2023-03-06 【ビジネスのお話 #２０】最低賃金全国一律は理想的だけど現実的ではない理由 ユウキのつぶやき ユウキのつぶやき-ビジネスのお話 おはようございます。あと少しで繁忙期も一回落ち着くのですがあと少しのところで長引く春になってきた感がありますね。 さぁ今回はこの記事について手取り16万円…非正規の50歳男性「ツラい」とポツリ「#最低賃金を全国一律1500円に」も虚しく（幻冬舎ゴールドオンライン） - Yahoo!ニュース正直最低賃金については全国一律とか理想的な結果だと思う。わたくしも含めて働いている側からすると給与が上がることは仕事におけるモチベ向上にも だけど全国一律でもこの記事にあるように1500円というのは無謀すぎる じゃあなぜ無謀なのかそれは全国的に高い水準の東京都でも400円足りないという現実です。 計算式にして実働8時間 週4日働くアルバイトの給与計算をすると1日あたり 3200円1週間で 12800円1ヵ月にすると51200円 1人当たりの人件費でしかも東京都で人件費が5万も増えるこれが北海道だとかまだ低いところだったら6万近くになるこれを中小企業ができると思いますか？ まず給与というのは企業が儲かって生産性があってはじめて支給できるものなんです。今は物価高騰 税金 消費減少起業がなかなか生産性が上がらない中で最低転勤をあげるというのは逆に人員削減をしないといけなくなるそして企業の稼働率減少につながってしまう 全国一律で現実的に近づけるには東京都の最低賃金を目指す取り組みを全国的に進めていくべきです。それですら高き壁だと思うので1500円は現実的ではないと思います。 そしてネットで調べたら北海道の最低賃金は令和4年段階で920円わたくしの感覚ですがけっこう上がりましたよね。わたくしが札幌にいた時は820円でしたから感覚的には上がった感じがしますが東京都と比べたら差がありますよね。 やはり賃金支給額については企業の業績が大きく関わってくるため全国一律というのを大々的にしてしまうと企業が逆に人員を増やしづらくなって逆効果を招きかねないと思うのです。 わたくしはまず企業に就職するうえでその企業の業種に応じた資格を取得するとかそういう積極的に行動をしていけるような環境づくりが大切ですし 最低賃金よりも昇給制度の方に具体性を出していく方が働く側はモチベ上がると思うのです。 トートバッグ メンズ 帆布 大きめ WOODYBELLY 父の日 大容量 2way ショルダーバッグ A3 B4 A4サイズ かっこいい 通勤 ビジネスバッグ キャンバス ファスナー付き トートバック 一泊 旅行 誕生日 クリスマス ホワイトデー 30代 40代 50代 60代 プレゼント ブランド 仕事価格: 7590 円楽天で詳細を見る【あす楽】 送料無料 ビジネスシューズ メンズ 【2足選んで6,050円(税込)】 3E 革靴 ロングノーズ 大きいサイズ 【2足セット割 まとめ買い】 紐 スニーカー スリッポン 茶色 ブラウン キャメル 黒 ブラック 赤 ワイン 青 紺 ネイビー 走れる価格: 3025 円楽天で詳細を見る
