こんにちわ😊
この記事は本当に課題
わたくしもいま掃除職の経験が欲しくて
掃除の求人を中心に探しているんですけど
女性用お手洗いの掃除があるため
女性を採用とか
男女雇用機会の特別枠みたいな扱いで
採用をしていますとか
「男性トイレの女性清掃員」利用者の約50％が抵抗感…女性清掃員の思いは？「邪険にしないで」「人手不足で致し方ない」（ABEMA TIMES） - Yahoo!ニュース
でもプライバシーって
女性だけですか？
って話です。
働く側の女性もそうですが
男性もいい気持ちしません。
女性用トイレの掃除を
男性がしているのは変ですけど
その逆ってどういうわけか問われない
わたくしが今通っているジムで
よく掃除業務とぶつかる時間帯に
利用することが多いですが
更衣室でもろもろをしていたら
女性の掃除の方がいて
せわしないというか落ち着かない
正直ね。
企業努力って必要
女性だけでない
男性にもプライバシーはある
でもこの従来の働き方って
それを尊重していない。
男性は男性エリア
女性は女性エリア
働き方の過程で
掃除職の分野においても
変えていくべきです
わたくしはそうなってほしい。
あとこの記事に
「人手不足」というワードがある
でもこれって単に女性積極雇用としている
そのため
男性の求職者がはじかれているだけなんです。
なので働いている現場は
人手不足と言えますが
採用側の人事部は果たしてどうなのか？
でもね
ただね掃除員の男女比って
３対７なら
男性の求職者を採用して
男性は男性
女性は女性のエリアを掃除担当って
ありだと思うんですけどね。
まぁ開店前閉店後の掃除の場合は
男女比とかプライバシーとか
なかなかないけど
営業中は本当に弊害が発生します。
だけど
なんか男性側の配慮も
企業側でする必要はあるし
検討しなければいけない時代だと思う、
