入社初日にやめてしまう新入社員に伝える言葉があるとしたら

こんにちわ😊

なんか記事で入社初日に退職とか

退職代行を使う人が続出とか

そういう記事を読みました、

正直に言います

週者初日に向いているか向いていないかの判断をする

それは早すぎるんです。

そして

ポテンシャルを下げていることに気付いてほしい

企業としては

採用コストがかかっている

でも

研修コストがかからない面

いずれやめていまうのエあれば

おそらく引き留めるところは

よほど人手に困っていない限りないでしょう。

ただね。

おそらく忍耐力とかがないと思います。

仕事って

いいことだけではありません。

覚えて慣れてしまえば

すいすいできることもあるし

わたくしもいま働いているところ

去年とかはマジ無理と思っていた化おÐ

いまはやめなくてよかったと思いますし

社会人1年目の教科書 「伸びる人」の習慣「伸びない人」の習慣 [ 菅沼勇基 ]

でもまた1から就職活動をすということ

いまはネット社会

SNSも

10年前の15年前の

求人誌の時代ではない。

だから企業のことをすぐ調べられる

いい時代でもある。

労働基準法の改正をして

違法的なところは

ブラックリスト化で厚生省のHPで

閲覧できるようにするというのもありかもしれない。

そうすれば

企業も企業努力をして

改善居ていきますからね。