【ユウキの語り部屋 vol.８８６】退職代行を使う人の特徴と将来への影響

こんにちわ

退職代行

「モームリ」の代表は逮捕されました。

そのことを言いたいわけではありません

退職代行って必要なサービスかと

わたくしは必要とされていることが問題。

と言いたいですね。

news.yahoo.co.jp

退職代行 「辞める」を許さない職場の真実【電子書籍】[ 小澤 亜季子 ]

わたくしが就活をしていた１５年前は

SNSもそこまで普及なく

企業の評判とかを知るに知れない時代だった

求人も求人誌を購入していたこともあった

その時代からしたら今はすごい

画期的な時代になったと思う

企業の情報も調べやすくなった

退職代行を利用してしまう方の特徴

① 他責

② 忍耐力が低い

驚いたのは休憩室がないから

いやいや休憩室がある会社って

病院だとか施設ならわかるけど

一般企業のオフィスで

休憩室を完備させるは無理

そして

そういう臨機応変にできない人に限って

給与が低いっていうんだろうなぁ

でもこういう若い世間知らずな若者が増えると

３０代４０代になっても求職活動は

いい企業が拾ってくれるかもしれない

自分の気持ちを

伝えるときに

代行と化していたら

それが楽だと思っちゃって

自分の気持ちを

自分から伝えられなくなる

そして退職代行を使った人は

また使うと思うし

マイナンバー式に

退職代行履歴を作れるように

そんな時代も来るかもしれない。

でも新卒で新入社員すぐ退職した場合

その企業は職歴に書かないほうがいい

書くべきではないですね。

ただアルバイトとかの経験があれば

ある程度のことは乗り越えることが

できると思うんですけどね。