お疲れ様です。
わたくしこの闇バイト対策で
若者が犯罪を犯さないために
闇バイト等における被害を減らすために
できる法案って何かな？と思ったとき
思いついたのでお話します。
「闇バイト」募集の特徴は「高額」「即日即金」「ホワイト案件」…… 警察庁が注意喚起（ねとらぼ） - Yahoo!ニュース
この記事を見ても
高収入とか即日支払いとか
ホワイト案件だとか
度々
業務内容においては
高収入の求人も
即時支払い可能なものもあるのですが
「ホワイト案件」って言っているところ
あるでしょうか？
企業の経営者って
自分の会社のことを
ブラックとも言わないけど
ホワイトとも言わないです。
その実態が
ブラックかどうかって
採用された労働者の感触によっても
違ってくるからです。
明らかに残業オーバーして
残業代払わないという論外なものもあるが
まずホワイトというものはブラックだと
しっかり認識する必要があると思いますね１
本当にいろんな事件が起きてしまっている
千葉県でも56歳の女性が
本当に😢事件が多い。
今年は特に多いような気がします。
そんなとき
どうしたら闇バイトに応募しなくなるか
名前はオリジナルですが
「人事採用等求人法」
こちらの法律によって
求人情報の掲載内容を提起します。
そして人事採用等においても
まず履歴書の保存期間
採用の有無の具体的な期限
（面接から10日以内など）
ただありそうな気がするんですけど
警察のサイバー対策課の働きもだけど
日本でのテレgやシグナル？
こうしたアプリの禁止を進めていくしかない
そしてそうした禁止アプリを使用した場合の
罰則規定を設ける
罰金刑じゃなく懲役刑にプラスされる仕組みで
わたくしは何回も言っているが
わたくしはむち打ちの刑を導入
これが須郷y大事だと思っている
男女問わず
そして刑務官の精神面の負担を削減するため
むち打ちの機会を導入！
確かにこれには税金がかかる
けど受刑者が減るんであれば
その分の経費が最終的に節約される
本当にでも今年は
特に事件が多いような気がします
