【ビジネスのお話 #３８】ボーナスと退職 そして…

もうそろそろ

冬のボーナス時期に来ますね。

そんな時 退職を並行して

考えている方も

少なからずいると思います。

www.vbest.jp

この記事にも書いてある通り

ボーナスに関する

法律がないということは

頭に入れなければなりません。

そして賞与の支給は

必ず払います。と保証するのではなく

その企業が生産性上がっている場合に

賞与が支給されま

そして退職の意向がある場合は

ボーナスが支給された後に

退職届の提出をすることです。

本当に退職を考えている場合は

ネットで

「ベネッセコーポレーション事件」

を検索してその裁判判決を参考にする

ほぼ確実的な公務員とは違い

民間企業の場合は

賞与が明確でないという点があるので

わたくしは賞与問わず

退職したいのであれば

しかるべく手続きをして

次のステップに進むが吉だと思う！

そして退職する場合は

引継ぎをしっかりする

わたくしはその責任は大事だと覆う

「辞める」

これは簡単ですｇさ

残された人たちが

その後に課せられる労力に対して

配慮をすることは大切です。

本当はせっかく就職した企業を

退職するという選択をしなくても

食らいつく精神って大事なんですけど

何にしろ天職にならない以上は

仕方ないことなので。

ただ年末っておそらく

退職者も多い時期だと思うので

わたくしはボーナスより大事なのは

失業保険の方だと思いますね。

その企業がしっかり社会保険を

払ってくれているかどうか

そういうところだと思います。

ほぼちゃんとしているんですけど

まれなこともあるかもしれないですから！

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